高雄香格里拉酒店

「香格里拉酒店」是高雄酒店裡歷史最悠久的頂級酒店!

回溯起來可從民國70年代末期、80年代初期談起,當時股市一度萬點,房市榮景,當時「香格里拉酒店」現址白天為經營「常鶴樓」餐廳,晚上9點過後到凌晨2點,則搖身成為「金玉滿堂」酒店,之後歷經改組,原址改名「常鶴香格里拉酒店」後開始在高雄酒店業中擁有了極高的知名度。

走過四維路的林蔭大道就能一眼被一座充滿歐洲宮廷風格的巴洛克式建築給吸引注目光~白色巨型羅馬柱間穿越高聳的迎賓大門、金碧輝煌的接待大廳、兩層樓的挑高空間、有如城堡的雙展臂階梯空間、採取歐洲名牌系列設計共計30餘間的主題包廂,再加上隨處可見精心挑選的古董桌椅、壁畫、裝飾品。這就是在高雄酒店中擁有上億裝潢大手筆投資經營的頂級便服店~「香格里拉酒店」。

要介紹高雄頂級便服酒店當然是少不了凱撒帝苑酒店以及香格里拉酒店!

記得高雄酒店經紀利菁初次到香格里拉酒店了解環境時,其細緻奢華的裝潢、華貴精緻的走道、美侖美煥的迴廊、耳邊傳來遠處悠揚的鋼琴伴奏聲音,讓利菁彷彿成為歐洲城堡的公主,渾身充滿了貴族氣息!

當然是不可能有年紀這麼大的公主的啦。。。嘆!!!

高雄酒店經紀利菁很高興有這個機會與香格里拉配合有關應徵方面的事務。

如果妳對香格里拉酒店工作有任何疑問,歡迎給利菁電話,利菁會竭盡所能協助妳解決妳的疑惑!

高雄酒店經紀利菁

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酒店經紀人的出現



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說到酒店經紀這個職務,香格里拉酒店經紀人今天讓大家瞭解一下為什麼會有「酒店經紀」這個行業的出現!

話說二十幾年前,伴唱帶的出現讓台灣的特種行業產生了劃時代的變化!當時的酒家、舞廳等是以現場樂隊伴奏請歌手演唱的方式來製造娛樂效果。

一直到唱片業為了宣傳歌手專輯,模仿國外製作了「MTV」來放在電視上供人欣賞,這就孕育了「伴唱帶」的出現!於是乎一些使用「伴唱帶」的卡拉OK便開始大行其道、謂為潮流。

而當時流行盛久的舞廳、酒家業也因為伴唱帶的風潮,有業者便嘗試將酒家跟伴唱帶結合在一起,並讓客人有獨立的包廂空間!

就這樣一種有別於酒家、舞廳、
piano-bar的八大行業~「酒店」!便成為市場上特種行業的主流,也成為特種行業的代名詞。

香格里拉酒店經紀利菁還記憶猶新當時叱喝風雲的酒店大亨主要為一代系列、聯展系列、美女系列等。

當時以一代系列為市場龍頭,全省主要大型酒店幾乎皆與其有所關係,在酒店這行可以說是「喊水會堅凍,喊魚會落網」!

翻開當時報紙人事廣告,幾乎都是一代XX、一代XX…的酒店徵人廣告。

而台灣酒店的消費方式、幹部薪水、小姐檯費也幾乎是以一代系列為標準。直到一代系列結束營業,酒店這個行業開始了延續至今的百花爭鳴新時代。

香格里拉酒店經紀人記得當時一代系列結束營業後,原本的訪檯幹、行政人員只好另找東家。

有財力的便自行或幾人合資開店自立碼頭,畢竟有客源,只要將原本店裡的小姐帶到店裡上班便可以開始營業。

而財力不夠的
訪檯幹或不想開店處理一堆公關事宜的人,便成為現今台北俗稱的業幹[業績幹],工作內容就是將客人帶到配合的店消費,業幹藉此來獲取高額的抽成。

那沒有客源的行政及小姐要怎麼找頭路呢?小姐方面還簡單,找以前熟識的
訪檯幹或店長介紹一般都不成問題!

但是由於出來開店的人實在太多,而且並不是每個業者都有一定的實力跟財力,一家店一年之內換5、6個老闆時有所聞。

再加上一些心術不正的業者以不正當的方式經營。

於是當時很多酒店小姐常有因店家老闆跑路而拿不到自己薪水的情況發生,或是小姐被店家惡意刁難以各種理由來拖、欠、扣、罰小姐檯費!

當這種情況慢慢擴大時,酒店經紀人這個職業便開始在台灣八大行業出現!

這些酒店經紀人原本就是酒店底,有的是少爺、公關經理或是高階管理人員甚至是店長,他們共通的是皆擁有多年酒店實務經驗,非常了解酒店店家經營方式及操作流程!

再加上酒店多年人脈的累積,因此對於各家酒店是否具有一定實力皆有一定之瞭解。

因為
酒店經紀是屬於酒店業界有關酒店小姐的經紀人,他們並不只隸屬於一家酒店或是同系列的店,所以酒店經紀人便可以以第三者的立場,用客觀的方式告知想來酒店工或是想換店的小姐各家酒店的-經營方式、要求的尺度條件、薪資檯費算法、店家管理風格、客人程度等等,這些一般小姐或外界人士無法得知的資訊。

所以
酒店經紀支援的酒店小姐,她們在選擇工作的店家時會得到酒店經紀人的資訊,藉此讓自身的權益獲得保障!不再因為資訊的不透明,懵懵懂懂隨便就相信一些酒店業者報紙上說得天花亂墜的廣告,就跑去應徵、上班。

而在酒店工作下班後,
酒店經紀亦會幫忙處理旗下小姐無論是在工作上或日常生活的大小事務,讓在酒店工作的小姐不再是孤軍奮鬥,不再因為到外地上班而孤立無援。所以酒店經紀便成為想到酒店工作的女生們非常重要的依靠!

雖然酒店小姐因為「酒店經紀」而讓她們工作獲得一定保障,但是酒店業者可以接受嗎?

業者除了要負擔
酒店小的薪資外還要負擔酒店經紀人的「經紀費」,酒店業者有必要引進酒店經紀的小姐嗎?

業者當然可以自行應徵所謂的店家小姐!

但是一些堅持自己應徵小姐的業者發現,自己登報應徵小姐雖然可以獲得一定的成果,但是往往無法應徵到完全符合自己店裡需求條件的小姐!

要求外表條件高的店家,當應徵到差強人意的求職者,說要放棄又想到先試看看,如此惡性循環下造成整體素質下降,素質下降當然會造成業者業績的下滑,業績下滑就更要省成本,更不敢負擔經紀人的開支。

而一些「注重服務」的業者更是發現自己應徵的小姐往往上班幾天就消失不見!原因在於很多應徵的人根本沒有心理準備!於是沒有實力又無法接受新酒店思維的業者後果只有一條~「換人做做看」。

而大膽嘗試使用酒店經紀小姐的業者發現,只要跟酒店經紀人告知所需小姐的條件要求,酒店經紀人便可以根據業者需求「大量而且持續」的引進新的小姐。

這不但讓酒店業者減少了許多時間精力自己去應徵小姐,而且引進的小姐往往皆在自己要求的條件範圍。

雖說多花了一筆經紀費用,但是精明的酒店業者算盤一打,用
酒店經紀提供的資源所得到的效益會遠遠高於自行登報應徵所得到的效果!

而酒店業者也不用擔心怕自己店家應徵的小姐離職,而用簽約、借款或更多方式留住小姐。

而且其中有一個最大的好處是在於酒客往往喜新厭舊,當酒客走一家店久了,往往會因為店裡沒有新的小姐而產生換店跑的想法!

酒店經紀人可以持續、不斷地提供新的
酒店小給業者時,業者便更可以讓客人有再來消費的意願!

拓展業績往往比減省開銷重要,新進小姐所帶來的效益是遠遠超過支付
酒店經紀人經紀費用的!

酒店小姐也不用因為一直在同一家店工作,造成上檯機會減少或是坐到以前有發生不愉快情況或是客人不再找妳,卻又上他的桌的尷尬情況發生!

所以
酒店經紀人對酒店業者、酒店客人、酒店小姐這三方所帶來的好處,雖說不敢用「居功闕偉」來形容!但是也帶來舉足輕重的影響!

香格里拉酒店經利菁這篇文章希望能對想來酒店上的朋友對於「酒店經紀」能有多一層的了解,當然這只是香格里拉酒店經紀人利菁酒店工作十多年來一點小小的看法,如果有酒店業前輩有不同的看法或見解,希望不吝給香格里拉酒店經紀人一點意見!

如果你想來酒店上或是對酒店經紀人利菁有任何疑問,請搜尋利菁賴ID: LANNY2088,香格里拉酒店經紀人利菁會盡自己的所知所學給大家一個滿意的答覆,不過利菁打字比較慢一點,還是建議打電話給我或是留下電話讓利菁跟妳連絡會比較快喔^^~

香格里拉酒店經紀人利菁電話:0916-003-778

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高雄香格里拉酒店擴大營業,誠徵訪檯幹部及助理十名



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很多想要二度就業的婦女,當您要一個人負擔家計撫養小孩,而不得不進入酒店這行時,才發現妳的身材已經走樣?或是猛然察覺現在酒店已經是8字頭的天下,而嘆時不我與?

其實從事酒店這行,不是只有應徵酒店公關一途才可以解決妳的困難,還有一個職務~訪檯幹部~可以解決妳的問題。

而訪檯幹部是做什麼的呢?相信很多沒有從事酒店這行的人一定一頭霧水。

簡單來說,訪檯幹部是屬於類似業務員性質,而公關就是商品,業務員去了解客人接洽客人,而讓客人消費後對公司以及酒店公關感到滿意,這就是訪檯幹部的工作。

訪檯幹部做成功之後,賺得錢不比紅牌公關少,而且可以從事2、30年,其職業壽命可以說是酒店職務裡最長的一種。


十幾年前台灣一代系列結束營業,旗下之幹部紛紛另謀出路,而造就了現在台灣酒店裡所謂的"業績幹部"遍地開花,而這些幹部皆是由原本店家幹部培養起來,才能擁有其客源,雖然各家酒店為搶食"業幹"所有之客源,而紛紛以高抽成來吸引業幹,貌似30%40%的抽成很高,其實業幹的辛酸是很少有人知道的,舉凡背單問題就是業幹最大困擾,客人一跑1、200萬時有所聞。

這十幾年下來,業幹制度雖造就不少小富婆,亦有許多酒店幹部苦不堪言。

高雄香格里拉酒店是目前高雄地區堅持培養店家幹部之便服店,公司提供完整培訓計畫,提供客源並以大量資金網羅優秀經紀小姐,為店家幹部提供一安全成長的空間,業績從0到100萬並不困難,只要你有這個心跟我們一起成長、茁壯。

想太多做不到;做太多想不到。我們已培訓太多從0開始的店家幹部,讓他們賺到錢、賺到房子、賺到賓士.....。

不管您有無酒店經驗,只要您肯做,未來真的不是夢!

現高雄香格里拉酒店誠徵訪檯幹部及助理十位,歡迎有心賺錢的朋友加入訪檯幹部的行列,男女不拘,需刻苦耐勞,一天工作時間約12個小時,需心態正確無吸毒等不良嗜好,基本薪資不高,各位朋友如想一步登天請勿嘗試,我們只想讓腳踏實地的朋友享受到辛苦耕耘的果實。

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傳播公司跟酒店經紀有什麼不同?



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Q

據我所知傳播小姐跟酒店小姐的工作內容好像不太一樣…那傳播公司跟酒店的經紀公司有什麼不同?

A

酒店傳播公司跟經紀公司的相同處:

就是提供想去八大上班的女孩子們一個管道

而傳播和酒店經紀最大的不同就是:

傳播是跑點(case再過去) 時間彈性但危險性高(因不知客人的素質)

酒店是定點上班(照排的時間進店) 時間自已事先排但排了就得到安全性較高(因都在店裡面)

傳播是以電話連絡的方式到客人指定地點服務客人時間雖彈性但較無安全的保障(如被客人
欺負也找不到人而客人在店內通常不敢太超過)

各酒店的店風會很明確(如不脫不秀客人沒辦法勉強美眉) 傳播則無法要求客人

加上酒店內有幹部行政少爺和姐妹們那麼多雙眼睛盯著客人不太敢造次

酒店經紀和傳播公司基本桌面服務是一樣的只是工作環境的安全性有差異



一般經紀公司服務範圍:

1
、透過專業給予美眉最適合的建議讓他們可以選擇自已最適合的店家工作

2
、幫美眉和店家談個滿意的薪資

3
、處理美眉在工作期間的疑難雜症讓美眉可以更放心的工作

4
、保護美眉在工作上的安全

5
、給予美眉方向及教學訓練讓他們可以在更短時間內賺到理想的收入

光看字面看不出那間好

主要是你去面談時他們給你的感覺


如果妳要來高雄香格里拉酒店上班或對酒店經紀有任何問題

歡迎打電話給我或留言喔

手機:0916-003-778

高雄香格里拉酒店經紀人團隊利菁媽咪

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酒店小姐須知---製造感覺篇



高雄香格里拉酒店經紀人利菁媽咪



酒店小姐須知---製造感覺篇 


在酒店裡,『製造感覺』是必要的手腕之一。但絕對不是公關本身的感覺問題。

為什麼媽咪會如此無情的說出這樣的話?!事實上這並非無情,而是必須。

時代的變遷,現在的男人選擇性變多了。且,現今社會的便利性,前往大陸以及各個國家不再是有錢人才可以負擔的起,往往有些人會利用職務之便或者交通的便利性,一個週末便能去一趟大陸之類的鄰近國家,相對的選擇性也變的更多了。

酒店,在各個國家都存在著只是每個國有家有著不同的經營模式。然而,這一切的便利性造就了男人的多重選擇性。進而演變的台灣酒店業者不斷的改變,以求在這多重選擇性中招攬穩定的生意。

要有穩定的生意量,就必須要有穩定的公關人數以及素質。這其中包含了公關本身對待客人的方式,以及公關本身所散發的氣質。

譬如以高雄富爺酒店而言,基本上的客人層次都屬於商務客,多數都是國際廠商。相對的客人層次高,小姐也不能太差。這中間也包含了個人包裝,應對進退的種種問題。這都是每天在處理與教育的部分。

基本上酒店就是屬於服務業。服務的過程中必須秉持著服務的精神,就算是在7-11服務都必須要有的精神。而所謂的『感覺』就是酒店小姐必須要具備的手腕,也是必備的服務精神。

每個客人在做生意交際應酬之外,不外乎就是喝酒放鬆心情與抒解壓力。『營造氣氛』就是在此時最被重視的問題了。又要有氣氛,又要有讓客人意猶未盡並且想要在其他時間在撥空來找妳,那就是『製造感覺』。有了這些環節才算是本分。

客人不想來找妳相對的也代表著妳的節數不會高,節數不穩定,更代表著收入會不穩定。所以必須要放棄本身的感覺,盡力製造感覺給客人。

例如,一個很愛灌酒的客人,要如何讓對方不但不灌妳喝酒,還會要妳別喝太多?!

例如,一個在夜裡需要人陪,才能抒解壓力的男人,妳要如何讓他感受到妳的關懷與溫柔?!

例如,一個男人,妳要如何讓他備受肯定,且讓他相信他是最棒的,讓他在沒信心的時候需要你的鼓勵?!

以上這些舉例雖然只是一部份,卻是酒店小姐要學習的『製造感覺』。

若...妳遇到一個愛慣酒的男人,妳對他只是『感覺』很差,想逃離他......一個需要人陪的男人,妳只是『感覺』他很煩......一個需要你鼓勵陪他說話的人,妳只是『感覺』他很無聊...............那妳完蛋了!

最好笑的是....我『感覺』他不喜歡我,我『感覺』他不想要我陪,我『感覺』他根本是......這麼多感覺你如何賺酒店的錢?

唯一需要的『感覺』就是妳要用心去感覺他的需要。

用心感覺,並非用心去愛。酒店小姐再賺錢的時候,就算是愛上了,千萬別愛!哈~感覺很難吼~!所以很多美眉都為愛捨棄了賺錢的機會,同時也放棄的自我創造為來的機會了。仔細想想~有多少男人去到酒店不是已婚的呢?如果他會為了妳放棄家裡的老婆,妳又何嘗不會是下一個被放棄的老婆呢?

當然,酒店小姐不是沒有真感情,而是不能愛。尤其是還在這個環境中,遇到的男人多數已婚,且多數男人會抱著質疑的態度來愛妳。所以還是好好的用心感覺客人的需求,別用心的愛下去阿~!

結論就是~~感覺,很重要!但是感覺必須要用對了,不然也只是錯誤一場!

別等到有一天,那些個搶錢的渡海客來到台灣,妳才發現搶錢搶不過人家阿!不管你是為了什麼來到酒店工作,別忘記下定決心的妳是抱著要賺多少錢才進入這個行業,請妳在最短的時間賺最多的錢,然後屁股拍拍走人吧!

高雄酒店還是有缺很多公關,已經下定決心要賺錢的朋友,歡迎你來加入媽咪這個大家庭唷!!
 

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